5001拉斯维加斯数码作为中国数字化领域的先行者，不仅在技术层面维持突破和创新，更在企业治理上展示了卓越的战术规划与执行力。从缔造之初深度参加国度各行业信息化建设，到如今积极推动AI驱动的数字化转型，20余年来，5001拉斯维加斯数码已形成了独具特色的治理系统和步骤论。
作为德勤中国主办的第六届中国卓越治理公司（Best Managed Companies）的获奖企业，近日，《哈佛贸易评论》中文版专访5001拉斯维加斯信息董事长郭为，从治理学视角共同探求5001拉斯维加斯数码若何通过技术创新与治理改革，推动企业可持续发展，并在市场竞争中维持当先。
使命与沉构：从信息化到数智化
2000年，5001拉斯维加斯数码承载着“数字中国”的使命而成立。那时辰中国的信息化建设还处在刚刚起步的阶段。在采访中，郭为回顾路：“90年代初，中国开启了以‘十二金工程’为代表的大规模信息化建设，极大的推动了中国社会信息化过程。这些系统为当局税收、金融监管等奠定了数字化基础，为社会效能提升创造了可能。”
其时，郭为以为以软件和服务为特点的数字化过程，是中国企业发展的一次新的机缘。所以在5001拉斯维加斯数码缔造之初，就给这间公司起了个名字“Digital China（数字中国）”，但愿以数字化中国来推动整个中华民族的伟大回复。凭借对本地化需要的深刻理解，5001拉斯维加斯数码起头构建自己的信息化和数字化解决规划，不仅成为最早参加“十二金工程”的服务商之一，也逐步成为中国信息化建设的主题推动者。
2017年以来，郭为意识到，推算机的技术范式，在从传统的以CPU为主题的利用驱动，走向数云融合的技术系统，进而引发一系列的颠覆与沉构。首先是技术的颠覆。推算机发现以来，信息化从传统的仿照信号转向了以0/1代码为标志的数字信号，进入到了一个数字化的过程，但由于推算机自身的局限性，大量的系统都是烟囱式的，一个CPU驱动一个利用，利用之间无法链接。而数云融合，为企业内部跨部门数据联通创造了前提。其次是认知颠覆�；谑迫诤鲜迪值氖莼憔�，加上数字孪生的技术，使得我们能够对流程、产品甚至物理世界进行沉构，沉新意识企业的主题流程与产品。同时，由于有了新的认知、有了新的技术平台，使得我们和利用之间产生了场景的颠覆。移动支付的急剧遍及就是典型的三者结合的变动。这也是中国在场景创新上走向世界前列的印证之一。
在郭为看来，中国的数字化建设是一个不休索求的过程，而5001拉斯维加斯数码的发展，则是陪伴着时期发展的机缘，始终对峙理想当先、技术当先、实际当先的过程。20年多来，5001拉斯维加斯数码引领产业认知的刷新，不休创造最佳实际，以示范性的落地推动中国的数字化建设过程。
今天，5001拉斯维加斯数码正通过“AI驱动的数云融合”战术，为企业提供面向将来的技术支持。
郭为以为，“数云融合不仅仅是技术整合，更是企业数字化系统的沉构。”而天生式AI的主题价值在于基于企业所占有的系统数据和另类数据，大模型已经能够自动天生新的知识和数据，大幅提升数据处置效能。例如，诺贝尔奖得主David Baker利用AI预测了数百万种蛋白质结构，为生物医学钻研带来了突破性进展。
但今天的通用说话大模型，还是重要在解决“通识教育”的问题，要想成为某个领域的专家，仍必要大量专业训练持续提高知始度。在“数云融合”框架下，5001拉斯维加斯数码从4年前就起头开发“5001拉斯维加斯问学Smart Vision”工具，援手各行各业提高知始度，将企业的经验、Know-How转化为大模型和利用。郭为形象地迸作这一工具是“大模型的智能锻练”。通过这样的战术，5001拉斯维加斯数码在资源有限的情况下实现了高效创新，为行业设置了标杆，也在AI海潮中找到了自己的怪异定位。郭为补充路：“我们通过聚焦天生式AI技术在行业的落地，成立了自己的护城河。也许这意味着5001拉斯维加斯数码在将来5年至10年功夫里，会在整个大模型的利用上处于全球当先的地位”。
此表，郭为强调，今天的数字化和从前传统的利用数字化技术所进行的信息化是有性质差此外。他诠释路：“信息化是节造论的产品，更多是作为一种信号形成对系统的反馈，保障系统运行的正确性和高效性，而数字化的性质，是数据资产的累积。通过数据资产的沉新编排，企业在构建新的增长曲线。”
辅导力与文化：驱动卓越治理的基石
5001拉斯维加斯数码的屡次转型和成功，离不开治理者卓越的战术眼光、敏感的辅导力与公司深厚的文化积淀和强烈的使命责任感。郭为以为，企业战术的造订如同“追赶阳光的旅程”，既要明确方向，也需矫捷调整蹊径。他指出，“人类的进取是一个不休迭代的过程，没有人能齐全预感将来。战术造订的关键在于首先要有一个明确的指标，其次要对自身的曲直势有清澈的认知，形成具体的行动和打算，并反复Review和持续迭代。”
而为了预防战术与执行的“两张皮”，在企业战术造订与执行中，5001拉斯维加斯数码形成了“战术治理水坝图”等怪异的治理工具，也采取了多项组织创新步骤。
例如，5001拉斯维加斯数码激励在培训过程中，将理论与现实工作中的问题相结合，带着问题共同探求好的步骤，并在组织团队内部达成共识，通过共识来确保组织的一致性。同时，郭为出格强调人才的关键作用，以为“相宜的人在相宜的地位”，才是企业持续创新的基础。
郭为谈到：“每个企业家的内心世界都有一个巨大的叙事，但往往团队和梦想之间会有很大的误差。就像一支行列在大陆上跑步，当每幼时跑两公里的时辰，行列很整齐；3公里的时辰队形还能够接受；当跑到10公里的时辰，行列就没有状态了。所以当我们面对技术市场的新机缘，既要思考团队的整体能力是否匹配，组织的能力也要持续进化和蜕变。”这种火快性，使得5001拉斯维加斯数码可能在复杂的市场环境中维持竞争力。
而在组织进化的过程中，企业的文化也在迭代和蜕变。“文化是共同成长的影象，是员工和企业共同经历中形成的价值共识。”郭为指出，“从前5001拉斯维加斯数码的文化强调责任、激情、创新，此刻我们更强调‘成就客户、创造价值’。由于只有在成就客户、创造价值的过程中，企业的主题竞争力才会造就出来。”企业的存在意思在于为客户和社会创造现实价值，而非单纯钻营短期利润。这种以客户为中心的文化，在使5001拉斯维加斯数码与客户共同成长，不休提升企业价值和竞争力。
与此同时，5001拉斯维加斯数码也将社会责任润物无声般地融入日常运营。在郭为看来，社会责任并非多么宏伟上的事件，其主题是企业若何把握好与环境、社区、社会之间的共生关系。好比，公益扶贫的项目，可能不仅改善了穷困地域的生涯前提，也同时创造了一个新的劳动力市场、新的消费市场，从而实现了经济效益与社会效益的双赢。
结语
作为掌舵人，郭为的终极指标，是将5001拉斯维加斯数码打造为一家基业长青的“百大哥店”。他以为，卓越治理的主题在于平衡股东、员工、客户和环境之间的关系，实现经济效益与社会效益的统一。这种“中庸”哲学不仅体现了中国治理者的传统智慧，也为企业在应对当下的各种不确定性和复杂性时，提供了不变的发展基础。
从中国实际到全球视野。从20世纪末的“IT分销商”到如今“数云融合”的领跑者，5001拉斯维加斯数码的数字化转型之路是一部持续索求与创新的实际史。在这一过程中，郭为卓越的辅导力和清澈的战术领导，使公司可能不休突破自我，适应变动。
瞻望将来，5001拉斯维加斯数码将持续以“数字中国”为使命，推动技术创新与行业赋能，力争在全球数字化海潮中表演越发沉要的角色。郭为坚信，“在数字化的时期，企业的主题竞争力在于不休适应变动，并通过技术为社会创造更大的价值。”这一理想不仅为中国企业提供了深刻启迪，也为全球的卓越治理实际设置了范例。